在勞務派遣為企業招聘到員工時，勞務派遣需要做什么呢，淮安勞務派遣今天帶大家一起了解一下，勞務派遣公司的服務內容有哪些。
員工招募、入職體檢
根據客戶公司需要招募派遣員工或客戶自行招募合適的派遣員工，為客戶企業提供勞動人事、社會保障各項政策咨詢，解答和協調處理客戶提出的各種問題，及時傳達最新政策法規和動態信息。并組織面試通過員工到市甲等醫院辦理入職體檢。
用工登記、保險繳納
根據國家規定，為員工繳納保險及公積金，并為派遣員工辦理招工錄用和退工手續；
工資發放、工傷申報
根據客戶工資制度和按月提供的工資支付清單，負責承辦容員工的工資發放，并代扣代繳員工個人所得稅和其他應向國家統籌繳納的款項。并負責向政府申報派遣員工的工傷認定、理賠事宜。
政策咨詢、爭議處理
為客戶提供風險防范，提前預防各種勞動爭議風險的出現，當出現勞動爭議的時候，為客戶解決各種問題。勞動法咨詢及為企業提供突發事件的處理建議。 向企業提供專業的勞動法咨詢業務并協作企業處理突發事件。
2012年12月28日第十一屆全國人大常委會第三十次會議通過了《勞動合同法（修正案）》，這是《勞動合同法》自2007年7月頒布以來第一次修改，修改的內容聚焦在勞務派遣上。其中，勞動合同法主要就以下3點進行了修正和規定：
1.勞務派遣業務經營門檻提至200萬元；
2.落實勞務派遣勞動者同工同酬；
3.勞務派遣不能成為用工主渠道。
《勞務派遣暫行規定》已于2013年12月20日經人力資源社會保障部第21次部務會審議通過，自2014年3月1日起施行。進一步規范了勞務派遣的相關內容。
所以大家在選擇勞務派遣的時候，也是有法律保障的，還想知道更多相關內容，就來關注咨詢淮安勞務派遣。
